So schaffen Sie eine positive Innovationskultur, die gelebt wird

Glaubt man neuesten Studien, beispielsweise einer Studie von McKinsey, dann sind viele Unternehmen mit Ihren Innovationsbemühungen unzufrieden. Obwohl in neue Technologien, in Innovationstrainings, in Innovationsberatungen und Innovationsprozesse investiert wird, ist der Output zu gering. Eine etablierte Innovationskultur unterstützt Sie dabei den Input richtig zu setzen, Innovation im Unternehmen zu leben und den Output maßgeblich zu erhöhen.

Warum eine Innovationskultur wichtig für Ihre Mitarbeiter und Ihren Innovationsprozess ist

Die Innovationskultur ist das Fundament Ihres Vorhabens. Nur, wenn Sie die Voraussetzungen für Innovationen schaffen, kann diese auch gelingen. Und jede Innovationskultur ist anders. Es nutzt nichts, wenn Sie sich Maßnahmen von Google, Facebook und anderen Innovationspionieren abschauen. Sie müssen Ihre eigene Kultur schaffen.

Diese Bausteine brauchen Sie für die Schaffung einer positiven Innovationskultur:

1.) Innovationsvision und Innovationsstrategie entwickeln

• Wofür betreiben wir Innovation? Was ist das übergeordnete Ziel?
• Was wollen wir mit Innovationen erreichen?
• Wie sieht unser Zielbild aus?
• Wie sieht unsere Innovationsstrategie aus?
• Wie definieren wir Innovation?

2.) Motivatoren und Antreiber identifizieren und definieren

• Was motiviert uns Innovation zu betreiben?
• Was motiviert jede einzelne Führungskraft?
• Was motiviert jeden Mitarbeiter?
• Warum ist uns Innovation wichtig?

3.) Fähigkeiten und Ressourcen entwickeln

• Welche Fähigkeiten benötigen wir? Welche Fähigkeiten und Potenziale können wir entfalten?
• Welche Fähigkeiten und Ressourcen sind bereits vorhanden?

4.) Verhalten und Führungskultur

• Welches Verhalten möchten wir fördern?
• Wie genau führen wir Innovationen? Wie ermöglichen wir Innovationen?
• Wie können wir unsere Führungskräfte entwickeln? Was brauchen unsere Führungskräfte?
• Wie können wir Innovation im HR verankern?

5.) Struktur und Methoden

• Wann/Wo/Wie ermöglichen wir Innovationen?
• Welche Strukturen benötigen wir?
• Welcher Innovationsprozess ist geeignet?
• Welche Innovationsmethoden machen Sinn?

• Sie steigern die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
• Sie holen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter ins Boot um Innovation, Agilität und Digitalisierung voran zu treiben.
• Sie schaffen eine positive Innovationskultur, die Ideen fördert und Innovationen schafft.
• Sie steigern den Output Ihrer Innovationsprojekte.