Gemeinsam Innovationsmanagement einführen

Unternehmen benötigen heute Innovationen um langfristig am Markt bestehen zu können. Innovationen benötigen viele unterschiedliche Ideen. Diese gilt es systematisch zu finden, zu bewerten und umzusetzen – und das neben dem Daily Business. Dadurch wird Innovation zur Königsklasse der Management-Aktivitäten und stellt hohe Ansprüche an Führungskräfte und Mitarbeiter.

Daher braucht es ein maßgeschneidertes Innovationsmanagement, das Antworten auf verschiedene Fragen liefert:

• Was bedeutet Innovation in unserem Unternehmen?
• Wofür betreiben wir Innovation?
• Welche Innovationen benötigen wir? Wo suchen wir nach Innovationen?
• Wie können wir unsere Ressourcen einsetzen um Innovation voranzutreiben?
• Wie finden wir neue Ideen und welche sind die erfolgsversprechendsten?
• Wie setzen wir Ideen um? Wer kann uns dabei unterstützen?

Wie wir Sie bei der Einführung eines Innovationsmanagements unterstützen können:

1.) Entwicklung einer Innovationsstrategie

2.) Aufbau einer positiven Innovationskultur

3.) Entwicklung der entsprechenden Fähigkeiten bei Innovationsmanagern

4.) Einführung eines maßgeschneiderten Innovationsprozesses

Innovationsmanagement ist eine Langzeit-Aufgabe und ein Lernprozess. Daher sollten Sie mit ersten, kleinen Schritten beginnen und auf Basis der ersten Erfolge weitermachen. Dabei handelt es sich auch immer um Veränderung. Wichtig ist es dabei alle Mitarbeiter und Führungskräfte gut zu integrieren. Nur so kann Innovationsmanagement auf Dauer funktionieren.

• Sie entwickeln eine Innovationskultur, die Ideen zulässt und Kreativität fördert.
• Sie steigern die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens.
• Sie reduzieren Risiken durch eine systematische Entwicklung und Bewertung neuer Ideen.