Wie funktioniert Change? Wie kann eine positive Innovationskultur geschaffen werden, die Agilität und Kreativität fördert? Wie entsteht Self-Empowerment? Mit all diesen Fragen beschäftigt sich die Blogreihe „Design Thinking, SCRUM und Co: Warum es egal ist welche Methode Sie einführen“ seit einiger Zeit. Hier gibt es eine Zusammenfassung

Change Prozess in 3 Bausteinen

In den letzten Tagen haben wir bereits vier Blogbeiträge zum Thema Change und Kulturwandel veröffentlicht. Hier finden Sie eine Zusammenfassung in Form einer Infografik.

Lesen Sie mehr zu unserer Blogreihe:

Teil 1: Design Thinking, SCRUM und Co: Warum es egal ist welche Methode Sie einführen – Ein Überblick

Teil 2: Design Thinking, SCRUM und Co: Warum es egal ist welche Methode Sie einführen – Die Vorbereitung

Teil 3: Design Thinking, SCRUM und Co: Warum es egal ist welche Methode Sie einführen – So holen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter ins Boot

Teil 4: Design Thinking, SCRUM und Co: Warum es egal ist welche Methode Sie einführen – Passgenauigkeit als Erfolgsfaktor

Hier eine Übersicht der Artikel zur Blogreihe: „Design Thinking, SCRUM, AGILE und Co: Warum es egal ist welche agile Methode Sie einführen“

Teil 1: Allgemeine Gedanken

Teil 2: Die Vorbereitung

Teil 3: Mensch schlägt Methode

Teil 4: Passgenaue Konzepte

Teil 5: Eine Zusammenfassung